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TDRs SUPERVIESEUR 2020

REPUBLIQUE DU NIGER ahmed

FRATERNITE TRAVAIL PROGRES
MINISTERE DE LA PROMOTION
DE LA FEMME ET DE LA PROTECTION DE L’ENFANT

SECRETARIAT GENERAL

DIRECTION GENERALE DE LA PROMOTION DE LA FEMME
ET DU GENRE

TERMES DE REFERENCE
POUR LE RECRUTEMENT DE SUPERVISEURS REGIONAUX POUR L’INITIATIVE POUR LES ADOLESCENTES DU NIGER

TITRE DU POSTE
:
Superviseur régionaux
Durée
:
8 mois
Lieu d’affectation
:
Régions de Diffa, Maradi, Tahoua, Tillabéri, Zinder et Niamey.
Langue de travail
:
Français

1. Contexte

Le Gouvernement du Niger, avec l’appui technique et financier du Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA), met en œuvre depuis 2013, l’Initiative pour les Adolescentes du Niger « ILLIMIN Zaman Dunia : Le savoir pour la dignité ». Il s’agit d’une innovation majeure qui comporte de nombreuses interventions, ciblant directement les adolescentes afin de réduire leur vulnérabilité dans un environnement dominé par d’importantes pesanteurs socio-culturelles.

En ciblant les adolescentes âgées de 10-19 ans non scolarisées et déscolarisées, l’Initiative ILLIMIN vise à contribuer à la réduction des mariages d’enfants et à retarder les grossesses précoces pour ainsi constituer un catalyseur à la capture du dividende démographique au Niger. Cette initiative est aussi conçue pour favoriser l’autonomisation des filles et des femmes en leur fournissant des compétences de vie par l’alphabétisation, l’éducation en santé sexuelle et reproductive, le genre et les droits humains et finances. Ces compétences sont en train d’être complétées par une habilitation économique, grâce à leur orientation vers les Centres de Formation Professionnelle pour l’apprentissage des métiers. Dans le cadre de sa mise en œuvre, l’initiative s’appuie sur des ONG en charge de l’encadrement et du suivi d’établissements d’accueil des filles dénommés « Espaces Sûrs ». Les acteurs du dispositif sont constitués en particulier d’alphabétiseurs, de mentors et de facilitateurs communautaires (Facom) et des marraines.

Pour une meilleure mise en œuvre de l’Initiative favorisant de façon efficace l’atteinte des résultats, un dispositif pour assurer un encadrement de proximité des acteurs est mis en place. Dans cette perspective, le MPF/PE envisage de recruter un superviseur régional. Les rôles, responsabilités et tâches qui lui sont assignés sont précisés dans les présents Termes de Références.

2. Rôles et Responsabilités

Le/la superviseur régional a pour rôle principal de contribuer au renforcement des capacités des acteurs à travers l’appui-accompagnement et encadrement de proximité des acteurs du dispositif en particulier les mentors, les facilitateurs communautaires (Facom) et les marraines. Il doit veiller à l’esprit d’équipe à ce qu’il contribue effectivement et efficacement à la complémentarités et synergie entre les interventions des alphabétiseurs, mentors, facilitateurs communautaires (Facom) et des marraines). Le/la superviseur régional aura ainsi les responsabilités suivantes dans le cadre de la mise en œuvre de l’Initiative :

* Principaux rôles
* Appuyer la mentor dans l’animation des sessions modulaires et la tenue des fiches de collecte de données à travers l’appui-conseil ;
* Appuyer le FACOM dans la conduite des dialogues communautaires et la tenues des fiches de collecte de données à travers l’appui-conseil et le renforcement des capacités sur les thématiques ;
* Appuyer l’alphabétiseur dans l’animation des sessions et la tenue des fiches de collecte de données à travers l’appui-conseil.

* Rôles spécifiques
* Assurer l’encadrement continu des mentors, Facom, alphabétiseurs et marraines du dispositif de l’initiative ILLIMIN
* Veiller à l’opérationnalisation effective des espaces sûrs à travers la supervision périodique des espaces sûrs;
* Partager les données avec la Direction Régionale de la Promotion de la Femme, Assurer la remontée des données des espaces sûrs au chargés de suivi;
* Documenter et partager les bonnes pratiques en matière de mise en œuvre des espaces sûrs;
* Participer au traitement et à l’analyse des données du programme ;
* Participer au rapportage des résultats du programme (données internes et comparatives externes).

3. Domaines de compétences et qualifications requises

Le/la candidat(e) doit avoir :
* Une formation universitaire, de niveau BAC + 3 au minimum,
* Une expérience d’au moins 3 ans de terrain en matière d’encadrement, d’animation communication, en particulier au niveau communautaire ;
* Une expérience et des connaissances dans l’élaboration des rapports narratifs et techniques dans les délais ;
* Des capacités à développer une synergie de groupe, en particulier à établir et à maintenir de façon effective de bonnes relations de travail ;
* Une bonne maîtrise des logiciels courants de bureau (Word, Excel, PowerPoint) et de gestion de base de données (EPI Info, SPSS, Stata, etc.) sont des atouts.

4. Conditions particulières du poste

* Etre de nationalité nigérienne ;
* Etre apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression ;
* Accepter de travailler en dehors des heures de service ;
* Avoir de bonnes qualités relationnelles ;
* Etre apte à effectuer de multiples sortis sur le terrain.
5. Composition du dossier :

* Un curriculum vitae détaillé ;
* Une lettre de motivation ;
* Une demande manuscrite adressée à la Direction Régionale de la Promotion de la Femme et de la Protection de l’Enfant,
* Une copie légalisée de l’attestation du diplôme (BAC) ou équivalent ;
* Des copies légalisées des attestations de travail ;
* Une copie légalisée d’un extrait de naissance ou de jugement supplétif ;
* Une copie légalisée d’un certificat de nationalité

Les candidats sont invités à communiquer un numéro de téléphone pour leur convocation au cas où ils leur dossiers seront retenus.

6. Documents à produire et normes de travail

Le/la superviseur réalisera des missions périodiques de suivi-accompagnement des mentors, Facoms, alphabétiseurs et marraines. Il/elle produira un rapport mensuel d’activités. Ce rapport devra ressortir le niveau de réalisation des sessions modulaires par espaces sûrs, une appréciation des mentors, le niveau de réalisation des dialogues communautaires, une appréciation des FACOM et l’évolution des différents indicateurs de Illimin. Le rapport est soumis à la coordination au responsable suivi et évaluation régional qui transmettra au MPF/PE et à UNFPA au plus tard 10 jours calendaires après chaque fin de mois.

7. Relations professionnelles clés

Le superviseur est sous l’autorité de l’ONG et la supervision directe du chargé suivi-évaluation II/elle travaillera en étroite collaboration avec la direction régionale de la Promotion de la Femme et UNFPA.

8. Dépôt des dossiers et clôture :

Les dossiers de candidature doivent être déposés sous plis fermé au plus tard le mardi 10 novembre 2020 à 16 heures au niveau des différentes directions régionales de la Promotion de de la Femme et de la Protection de l’Enfant des localités concernées avec la mention "recrutement de superviseur Illimin cycle 6".

9. Dépouillement et sélection
Un comité sera mis en place au niveau de chaque région et sera chargé du dépouillement, de la sélection, de l’organisation de l’entretien et de la proclamation des résultats. Il est composé de :
* 2 représentants de la direction régionale de la Promotion de la Femme et de la Protection de l’Enfant ;
* 1 représentant de La direction régionale de la Santé Publique ;
* 2 représentants de La Direction régionale de l’Alphabétisation ;
* Un représentant de l’ONG retenue pour la mise en œuvre dans la région ;
* 2 représentants des chefs de canton ;
* 1 représentant du Conseil Régional ;
* 1 représentant local de l’AMN ;
* Les Staffs UNFPA des régions.

10. Entretien et composition du comité de sélection :
Les candidats ayant répondu à l’appel passeront un entretien oral devant un comité de recrutement

LE SECRETAIRE GNERAL